株式会社エクスブリッジ

クリニック・医療|診療所・歯科以外

クリニック・医療の引き継ぎ・属人化対策を、
内製化とオープンソースで。

クリニックでは、予約枠の調整の仕方、紹介状の書式、検査会社や保険者ごとの窓口対応など、電子カルテやレセコンの操作とは別の「その人のやり方」で動いている業務が少なくありません。ベテランの医療事務や看護師長が急に退職や異動になると、引継ぎノートに書かれていない部分から業務が止まってしまいます。

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クリニック・医療の引き継ぎ・属人化対策で押さえること

予約・紹介状対応の細かいルール

予約枠の空け方、紹介状の宛先や書式、検査会社への連絡方法などは、院内の明文化されたマニュアルではなく、担当者の頭の中にあることが多いです。退職の際にヒアリングして慌てて書き出す、という場面をよく伺います。

レセコン操作とは別の『人の判断』

返戻や再審査への対応、保険者ごとのクセ、患者対応での配慮事項など、レセコン本体の操作とは別に、担当者の経験で判断している部分があります。これは制度対応ソフトの置き換えでは解決しません。

院内の情報共有が口頭と個人メモに依存

朝礁や職種間の連絡が口頭中心で、決定事項が個人のノートやメモに留まっていると、休んだ職員や新しく入った職員に伝わりません。医師・看護師・事務それぞれが別々に記録している状態もよく見られます。

新人・異動者の立ち上がりに時間がかかる

覚える範囲が業務の幅に対して広く、OJTが先輩職員の都合に左右されがちです。属人的な教え方のまま引き継ぐと、同じ知識が再び一人に集中してしまいます。

引き継ぎ・属人化対策のシステムに要る機能

  • 担当者ではなく職務・役割に記録を紐づけて管理できる
  • 予約調整のルールや紹介状の書式を文書として残せる
  • 検査会社・保険者・取引先の連絡先と対応履歴を一元管理できる
  • 退職・異動時の引継ぎ項目をチェックリスト化できる
  • 朝礁や会議の決定事項を記録し、後から検索できる
  • 職種ごとに見られる範囲を権限で分けられる
  • 電子カルテ・レセコンの運用には手を加えず独立して使える
  • Markdown形式などで手順書を少しずつ育てていける

どこを何で持つか

業界の専用ソフト・既存サービスに任せたほうがよい部分

電子カルテやレセコンは制度対応の本体であり、保険請求やカルテそのものの記録はこれらに任せます。置き換えの対象にはしません。

オープンソースや買い切りのシステムで持てる部分

予約調整のルール、紹介状対応の手順、検査会社や保険者ごとの窓口情報、委員会資料や朝礁の決定事項といった、電子カルテの外側にある運用知識はこちらで記録・引継ぎできます。

紙・Excelのままでよい部分

その日限りの伝達事項や、備品の在庫数などごく簡単なメモは、紙や手元のExcelのままで十分です。すべてを記録に残す必要はありません。

すぐ導入できるオンプレミス製品(Kurage App Store)

当社が販売している引き継ぎ・属人化対策向けのオンプレミスの商品です。月額はかかりません。デモを触ってから判断できます。

引き継ぎ・属人化対策に使えるオープンソース

カタログ2,922件から、引き継ぎ・属人化対策に当てはまるものを実測値(規模・日本語対応・デモの有無)で並べています。ライセンスの範囲で無料で使えます。

名前できることライセンス日本語デモ・購入
Kurage HR Post人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。MIT日本語で開発・提供。触れる / オンプレミス版
AFFiNE計画、整理、創造を統合した次世代のナレッジベースです。MIT(一部は別ライセンス)日本語ファイルが一部のみ—
Outline成長するチーム向けの高速で美しいナレッジベースです。Business Source License日本語ファイルが一部のみ—
RanetoMarkdown形式でドキュメントを管理できるセルフホスト型のナレッジベースです。MIT日本語ファイルが一部のみ—
NoteDiscoveryセルフホスト型のナレッジベース構築ツールです。MIT日本語ファイルが一部のみ—
laudspeaker顧客エンゲージメントと製品オンボーディングのためのオープンソースプラットフォームです。AGPL-3.0(一部は別ライセンス)日本語ファイルなし—

導入の進め方

  1. 事務長や看護師長が、過去に退職・異動で困った具体的な場面を書き出す
  2. 予約調整や紹介状対応など、職務ごとに必要な手順と連絡先を洗い出す
  3. インフルエンザ流行期など繁忙期を避けた時期に、記録の入力を進める
  4. 医師・看護師・医療事務それぞれの権限を分けたうえで、小さい業務から運用を始める
  5. 職員の異動や退職のタイミングに合わせて、半年に一度は内容を見直す

クリニック・医療の引き継ぎ・属人化対策、何から手を付けるか一緒に決めます

初日のヒアリングと提案は無料です。いまのやり方(紙・Excel・使用中のサービス)を見せていただければ、残すもの・置き換えるものを仕分けしてお返しします。

無料で相談する OSSカスタマイズ(110,000円〜) 動くデモを先に見る

よくあるご質問

電子カルテやレセコンのデータもこちらに移せますか

いいえ、対象外です。保険請求やカルテの記録は専用ソフトのまま使い続けます。予約調整や紹介状対応など、その外側にある運用ノウハウを記録する位置づけです。

医師・看護師・医療事務など職種が違う職員でも使えますか

担当者個人ではなく職務に記録を紐づける仕組みなので、職種や担当者が変わっても情報が引き継がれます。権限を分けて使うこともできます。

導入にどれくらい時間がかかりますか

範囲によりますが、予約調整のルールなど一つの業務から始めると、繁忙期前の数週間程度で日常の運用に乗せられます。

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