株式会社エクスブリッジ

葬祭業|葬儀社・霊園

葬祭業の引き継ぎ・属人化対策を、
内製化とオープンソースで。

葬儀は依頼を受けてから式までの時間が短く、深夜の呼び出しから打ち合わせ、式場の手配、火葬場の予約まで一人の担当者が走って進めることが多い仕事です。寺院との付き合い方、宗派ごとの作法、生花店や料理店との個別の取り決めなど、口頭と経験で積み上げられた知識が多く、担当者が退職すると同じ水準の対応ができなくなることがよく起こります。

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葬祭業の引き継ぎ・属人化対策で押さえること

寺院・僧侶とのつながりが個人に残る

菩提寺や僧侶との連絡先、読経の時間調整の癖、過去のやり取りの経緯は、担当していた本人の頭の中にしかないことが多くあります。退職後に同じ寺院から連絡が来ても、誰がどう対応してきたか分からず、ご遺族への説明に時間がかかることがあります。

取引先ごとの個別条件が引き継がれない

生花店や返礼品業者、料理店との価格や対応時間の取り決めは、担当者同士の長年のやり取りで決まっていることが多いです。引き継ぎ書に残らないまま退職すると、同じ条件が維持できなくなったり、取引先に確認を取り直す手間が発生します。

深夜対応の動き方が明文化されていない

死亡の連絡は時間を選ばないため、深夜・休日の呼び出しにどう動くかは経験で覚えるものになりがちです。新人が独り立ちするまでの間、誰に何を聞けばよいか分からず、現場で戸惑う場面が出やすい業務です。

同じご家族の次の法事に備えた記録が薄い

一度施行したご家族から、数年後に法事や別のご親族の葬儀で再び依頼を受けることがあります。宗派や当時の希望、使った式場の記録が担当者任せになっていると、次の対応で一から聞き直すことになります。

引き継ぎ・属人化対策のシステムに要る機能

  • 施行ごとの記録(宗派・式場・担当者・取引先・特記事項)を人に紐づけず残せる
  • 寺院・僧侶の連絡先とこれまでのやり取りの経緯を共有できる
  • 取引先(生花店・料理店・返礼品業者)ごとの個別条件と窓口の共有
  • 深夜・休日の呼び出し対応の流れをチェックリスト化できる
  • 過去の施行履歴をご家族・宗派で検索できる
  • 退職予定者から引き継ぐ項目の棚卸しリストが作れる
  • 新人が独り立ちするまでの手順を職務単位で管理できる
  • ご遺族との打ち合わせ内容を記録して後から確認できる

どこを何で持つか

業界の専用ソフト・既存サービスに任せたほうがよい部分

互助会の会員管理や契約内容、請求・経理に連動する部分は、葬儀業界向けの専用システムで管理されていることが多く、そちらに任せたほうが確実です。式場や火葬場の予約状況の管理も、既に使っている仕組みがあればそのまま続けるのが安全です。

オープンソースや買い切りのシステムで持てる部分

寺院・取引先との関係性の記録、職務ごとの引き継ぎ項目、ご遺族との打ち合わせ記録は、職務・引継ぎ管理や議事録ツールで持つことができます。退職者が出るたびに消えていた知識を、人ではなく職務に紐づけて残せます。

紙・Excelのままでよい部分

式当日の祭壇配置図や供花の並び順など、その施行限りで使い捨てる現場メモは、紙やExcelのままで構いません。無理にシステム化すると当日の確認がむしろ遅くなります。

すぐ導入できるオンプレミス製品(Kurage App Store)

当社が販売している引き継ぎ・属人化対策向けのオンプレミスの商品です。月額はかかりません。デモを触ってから判断できます。

引き継ぎ・属人化対策に使えるオープンソース

カタログ2,922件から、引き継ぎ・属人化対策に当てはまるものを実測値(規模・日本語対応・デモの有無)で並べています。ライセンスの範囲で無料で使えます。

名前できることライセンス日本語デモ・購入
Kurage HR Post人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。MIT日本語で開発・提供。触れる / オンプレミス版
AFFiNE計画、整理、創造を統合した次世代のナレッジベースです。MIT(一部は別ライセンス)日本語ファイルが一部のみ—
Outline成長するチーム向けの高速で美しいナレッジベースです。Business Source License日本語ファイルが一部のみ—
RanetoMarkdown形式でドキュメントを管理できるセルフホスト型のナレッジベースです。MIT日本語ファイルが一部のみ—
NoteDiscoveryセルフホスト型のナレッジベース構築ツールです。MIT日本語ファイルが一部のみ—
laudspeaker顧客エンゲージメントと製品オンボーディングのためのオープンソースプラットフォームです。AGPL-3.0(一部は別ライセンス)日本語ファイルなし—

導入の進め方

  1. 繁忙期を避けた時期に、ベテラン担当者や退職予定者から聞き取りを行います
  2. 施行ごとに、誰が寺院・取引先の情報を知っているかを棚卸しします
  3. 職務・引継ぎ管理の仕組みに、担当者ではなく職務の単位で情報を移します
  4. 新人や若手に実際に検索・利用させ、抜けている情報を洗い出します
  5. ご遺族との打ち合わせ記録を議事録ツールで残し、次回の対応に使える状態にします

葬祭業の引き継ぎ・属人化対策、何から手を付けるか一緒に決めます

初日のヒアリングと提案は無料です。いまのやり方(紙・Excel・使用中のサービス)を見せていただければ、残すもの・置き換えるものを仕分けしてお返しします。

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よくあるご質問

深夜の呼び出しが続くと記録を残す余裕がありません。どうすればいいですか。

当日中にすべて書く必要はありません。翌日の落ち着いた時間に、寺院の対応と取引先への連絡だけでも残す習慣をつけると、退職時の引き継ぎの量が大きく減ります。

寺院との関係は人脈によるもので、記録しても引き継げないのではないですか。

関係そのものを引き継ぐのは難しいですが、連絡先や過去の対応の経緯が残っているだけで、後任が最初の連絡をスムーズに取れます。関係の再構築にかかる時間を減らすことが目的です。

互助会の会員情報もこの仕組みで一緒に管理していいですか。

会員の契約内容は専用システムで管理されている場合が多いため、そちらを使い続けるのが安全です。職務・引継ぎ管理には、担当者と会員との関係性やこれまでの対応の経緯だけを記録すると役割が重なりません。

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