株式会社エクスブリッジ

農業法人|生産・直販・六次化

農業法人の引き継ぎ・属人化対策を、
内製化とオープンソースで。

農業法人では、播種や施肥、収穫の時期の判断を特定の生産者の経験と感覚に頼っている場面が多く、作業日誌も本人のメモや頭の中にしか残っていないことがよくあります。直販の取引先ごとの条件や、加工品の配合・工程のコツも担当者一人に集中しやすく、退職や高齢化、急な休職が起きたとき、次の担当者が同じ品質を再現できなくなる不安が生じます。

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農業法人の引き継ぎ・属人化対策で押さえること

栽培判断が個人の経験に依存

栽培の開始・追肥・収穫の時期は、土壌や天候を見た個人の判断に委ねられがちです。本人がいなくなると同じ圃場で同じ品質を再現する根拠が残らず、次の担当者は手探りで作業をやり直すことになります。

直販先・取引条件が担当者の頭の中に

直売所や契約先ごとの納品条件、価格の経緯、クレーム対応の履歴は、受注を担当する一人がまとめて把握していることが多く、引き継ぎ資料がないまま退職すると取引先との関係が途切れる原因になります。

加工品(六次化)のレシピと工程のコツ

加工部門では、配合の比率や加熱時間、仕上がりの見極めが担当者の感覚に頼っていることがあり、数値化されていないと同じ品質の商品を作れる人が限られてしまいます。

季節雇用・家族経営からの移行

繁忙期だけ来る作業者や、家族経営から従業員への引き継ぎでは、誰が何を知っているかが整理されておらず、代替わりや退職のタイミングで業務が止まりやすくなります。

引き継ぎ・属人化対策のシステムに要る機能

  • 圃場・作業ごとの判断基準(時期・条件)を記録できる
  • 栽培記録と直販の受注・取引先情報を結び付けて残せる
  • 加工品の配合・工程をレシピとして数値やメモで保存できる
  • 誰が何の業務を担っているかを職務単位で可視化できる
  • 引き継ぎが必要な業務に優先順位をつけて管理できる
  • 退職・異動が決まった時点で引き継ぎ状況を確認できる
  • 季節雇用者にも共有できる形で記録を残せる

どこを何で持つか

業界の専用ソフト・既存サービスに任せたほうがよい部分

栽培管理の専用アプリ(圃場管理・生育記録に特化したもの)や、農業簿記・会計ソフトは専用のものに任せたほうがよいです。これらは法人の帳簿や補助金申請とも連動しており、乗り換えのコストが大きいため、引き継ぎの仕組みは専用ソフトと併用する形で考えます。

オープンソースや買い切りのシステムで持てる部分

「誰が何を知っているか」を職種・役割ごとに整理し、引き継ぎの進み具合を管理する仕組みは、自社で持つのに向いています。栽培判断の根拠や直販先の経緯、加工のコツをひとつの場所に残しておけば、専用ソフトが変わっても引き継ぎの記録は残ります。

紙・Excelのままでよい部分

その日限りの気づきのメモや、個人用の作業手順の下書きは、紙やExcelのままで構いません。重要なのは、そこから残すべき判断基準を選んで、引き継ぎの記録に転記する運用を決めておくことです。

すぐ導入できるオンプレミス製品(Kurage App Store)

当社が販売している引き継ぎ・属人化対策向けのオンプレミスの商品です。月額はかかりません。デモを触ってから判断できます。

引き継ぎ・属人化対策に使えるオープンソース

カタログ2,922件から、引き継ぎ・属人化対策に当てはまるものを実測値(規模・日本語対応・デモの有無)で並べています。ライセンスの範囲で無料で使えます。

名前できることライセンス日本語デモ・購入
Kurage HR Post人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。MIT日本語で開発・提供。触れる / オンプレミス版
AFFiNE計画、整理、創造を統合した次世代のナレッジベースです。MIT(一部は別ライセンス)日本語ファイルが一部のみ—
Outline成長するチーム向けの高速で美しいナレッジベースです。Business Source License日本語ファイルが一部のみ—
RanetoMarkdown形式でドキュメントを管理できるセルフホスト型のナレッジベースです。MIT日本語ファイルが一部のみ—
NoteDiscoveryセルフホスト型のナレッジベース構築ツールです。MIT日本語ファイルが一部のみ—
laudspeaker顧客エンゲージメントと製品オンボーディングのためのオープンソースプラットフォームです。AGPL-3.0(一部は別ライセンス)日本語ファイルなし—

導入の進め方

  1. 栽培・直販・加工のそれぞれで「その人しかできない業務」を棚卸しする
  2. 業務を職務単位で整理し、担当者が不在でも分かるように判断基準を書き出す
  3. 直販の受注・請求のやり取りと作業記録を電子化し、取引の経緯が残る状態にする
  4. 繁忙期を避けた時期に、後継者や新規就農者への引き継ぎを試しておく
  5. 退職・異動が決まった際は、引き継ぎの完了状況を確認してから送り出す

農業法人の引き継ぎ・属人化対策、何から手を付けるか一緒に決めます

初日のヒアリングと提案は無料です。いまのやり方(紙・Excel・使用中のサービス)を見せていただければ、残すもの・置き換えるものを仕分けしてお返しします。

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よくあるご質問

高齢の生産者がうまくパソコンを使えない場合はどうすればいいですか

本人が入力するのではなく、聞き取りをした事務の担当者が代わりに記録する形でも構いません。判断基準を言葉にしてもらい、残すことが目的です。

加工品のレシピを数値化すると、味が変わってしまう心配があります

最初は配合や時間の目安を記録するだけで十分です。仕上がりの見極めは写真や簡単なメモを添えておくと、完全な数値化でなくても次の担当者の手がかりになります。

季節雇用の作業者にも記録を見せるべきですか

作業の安全や品質に関わる部分は共有したほうが安心です。取引先の条件や経営に関する情報は、担当者を分けて見せる範囲を絞ることもできます。

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