エンジニアを採用できない｜どう解決するか（IT担当がいない中小企業向け）
求人を出しても応募が来ない、来ても給与が折り合わない状態です。
どう考えるか
年収500万円のエンジニアを1人雇うと、社会保険料の会社負担を含めて年間およそ600万円かかります。さらに採用費、PC、教育の時間が乗ります。採用できないのは魅力の問題ではなく、単に固定費として重すぎることが多い。だとすれば、雇わずに同じ役割を確保する方法を先に検討すべきです。
比べるときに見る3つ
- 何をどこまでやるか — 問い合わせ対応だけか、作る作業まで含むか
- 時間の上限があるか — 月◯時間までか、無制限か、超えたらどうなるか
- 成果物が残るか — 報告書だけか、設計書やソースコードが手元に残るか
同じ「月額◯万円」でも、この3つで中身がまったく変わります。金額を並べるのは、そのあとです。
当社の場合：AI-IT顧問契約
株式会社エクスブリッジは、月15時間・税別150,000円で、ITでできることをひととおり引き受けています（名古屋市内限定）。 ネットワークの調査、システムの設計と開発、Webサイトの制作、Webマーケティングまでを月額に含みます。
そのかわり、毎日のヘルプデスク当番と24時間365日の障害対応は引き受けません。 問い合わせ対応が中心の会社さまには、上に書いた「情シス代行」や「ヘルプデスク代行」の形のほうが合います。
- 納品物は、予定・実績報告書／システム設計書／プログラム（ソース）／Webサイト
- 月次契約。年間契約や最低契約期間はありません
- 初回のご相談は無料。合わないと思えば、その場でそう申し上げます
