ジンジャーとは？
ジンジャーはjinjer株式会社が提供するクラウドサービスで、勤怠管理、人事労務、給与計算、経費精算といった業務をひとつのIDで横断的に扱えるようにしたものです。企業ごとに必要な機能を組み合わせて使う形が一般的で、バックオフィス業務を複数の担当者やチームで分担している中小企業から、比較的規模の大きい企業まで利用されています。機能間で社員情報を共通のマスタとして持てることが特徴で、入退社や部署異動などの情報を一度登録すれば、勤怠や給与の画面にも反映される仕組みになっています。
提供元はjinjer株式会社です。読み方は「ジンジャー」。
ジンジャーの料金の仕組み
料金は、利用する機能の組み合わせや、登録する従業員数に応じて変わる形が一般的です。勤怠、人事労務、給与、経費といった機能ごとにオプションとして追加していく構成になっており、必要な機能だけを選んで契約できる一方、使う機能が増えるほど費用も積み上がっていきます。従業員数の増減によって費用が変動する仕組みのサービスが多く、組織の成長や拠点の拡大に合わせて見直しが必要になる場合があります。正確な料金やプランの詳細は、公式サイトで確認することをおすすめします。
金額は改定されるため、本ページには載せていません。最新の料金は提供元の公式サイトでご確認ください。
ジンジャーから乗り換えるときに、代わりに必ず要る機能
- 社員マスタを一つで持ち、勤怠・人事労務・給与・経費の各機能が同じ従業員情報を参照できること
- 入退社や部署異動、役職変更などの人事イベントを記録し、履歴として追跡できること
- 勤怠データ（出退勤、休暇、残業など）を人事労務・給与計算と連携させられること
- 給与計算に必要な支給・控除項目を柔軟に設定できること
- 経費精算の申請・承認フローを電子化できること
- 複数の役職・部署・拠点をまたいだ権限設定とアクセス制御ができること
- 既存データ（従業員情報、勤怠履歴など）を取り込める移行機能やインポート手段があること
データの持ち出しと移行で気をつけること
従業員の基本情報や部署・役職などのマスタデータ、勤怠の履歴、給与計算に使った支給・控除の設定などは、CSVなどの形式で書き出せる場合が多く、比較的持ち出しやすい部類です。一方で、承認フローの設定内容や、過去の経費精算の申請履歴、各種の自動計算ロジックそのものは、そのままの形で移せないことがあります。切り替えの際は、まず社員マスタを新しいシステムに整え、そのあとに勤怠、給与、経費という順で段階的に移行すると、途中で情報がずれるリスクを抑えやすくなります。
ジンジャーと同じことができるオープンソース5件
以下は、ジンジャーが扱う業務と同じ用途に使えるオープンソースです。当社がGitHubの公開情報からライセンスと日本語対応を実測して並べています。名前をクリックすると、そのソフトで何をどう作るかの説明に移ります。
| 名前 | できること | ライセンス | 受託での構築・納品 | 日本語 | デモ・購入 |
|---|---|---|---|---|---|
| OrangeHRM | 企業に必要な機能を網羅した包括的な人事管理システムです。 | GPL-3.0 | 制限なし | 日本語ファイルが一部のみ | — |
| Horilla HR | 人事管理（HRM）機能を提供するオープンソースソフトウェアです。 | LGPL-2.1 | 制限なし | 日本語ファイルなし | — |
| Frappe HR | 人事管理と給与計算を行うオープンソースソフトウェアです。 | GPL-3.0 | 制限なし | 日本語ファイルなし | — |
| Kurage Kintai | タブレット1台を顔認証タイムレコーダーにする、丸めない台帳の勤怠システムです。 | MIT | 制限なし | 日本語で開発・提供。 | 触れる / オンプレミス版 |
| Kurage HR Post | 人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。 | MIT | 制限なし | 日本語で開発・提供。 | 触れる / オンプレミス版 |
並びはライセンスの自由度が高い順です。「制限なし」のものは、当社が改変して納品することに制約がありません。「再販不可」のものは御社が自社の業務で使う分には問題ありませんが、第三者へのホスティング提供はできません。日本語欄が「日本語ファイルなし」であれば、日本語化から着手します。
ジンジャーを置き換えるときの注意
複数の機能を一つのIDで使えることが価値なので、機能ごとに別のオープンソースへ分けると、社員マスタを二重に持つことになります。置き換えるなら OrangeHRM や Frappe HR のように人事の土台を一つ持てるものを選び、足りない部分を足す形が向きます。
自分で入れるなら（導入キット・オンプレミスの製品）
上の候補のうち、当社が実際に立てて手順書・設計テンプレート・docker構成・バックアップまでまとめた導入キットと、同じ用途で当社が作った設置手順つきのオンプレミスの製品です。開発を依頼せず自社でジンジャーから移りたい場合の早道です。
顔打刻つき勤怠管理 Kurage Kintai（オンプレミス）
同じ用途で当社が作った、設置手順つきのオンプレミスの製品。開発を依頼せず自社で動かしたい場合の早道です。税込55,000円（オンプレミス）。
やりたいことから探すなら
ジンジャーに限らず、同じ業務に使えるオープンソース（OSS）をライセンス・日本語対応・更新状況の実測つきで比較した一覧です。
ジンジャーを使い続けたほうがよいのは、どんな場合ですか？
複数の業務を一つのIDでまとめて使えることに価値を感じている場合は、使い続ける方が合理的です。勤怠・人事労務・給与・経費を別々のシステムに分けると、社員情報をそれぞれで登録・更新する手間が発生し、情報がずれる原因にもなります。すでに複数の機能を組み合わせて運用が定着している会社では、乗り換えによる移行作業の負担が、得られるメリットを上回ることも少なくありません。
ジンジャーからの見直しを、まず15時間で試す
名古屋市内なら、1日3時間×5日間の計15時間・税別15万円で試せます。初日3時間のヒアリングと提案は無料です。土台にするオープンソースが決まっている場合は、税込110,000円からのカスタマイズと導入があります。
AI導入お試し実験を見る OSSのカスタマイズを見る 動くデモを先に見る ジンジャーについて相談するよくあるご質問
ジンジャーをやめて、勤怠だけ・給与だけのように機能別にオープンソースへ分けることはできますか?
可能ですが、その場合は機能ごとに社員情報を別々に登録することになり、ジンジャーでまとめて管理できていた利点が失われます。人事の情報を一つの土台で持てるOrangeHRMやFrappe HRのようなソフトを選び、足りない機能を足していく形のほうが、情報の重複を避けやすくなります。
ジンジャーで使っていたデータは、どこまで引き継げますか?
従業員の基本情報や勤怠履歴など、CSVなどで書き出せるデータは引き継ぎやすい一方、承認フローの設定や過去の申請履歴など、システム固有の形で保存されている情報は、そのままの形では移せないことがあります。移行前に、何がどの形式で書き出せるかを確認しておくことをおすすめします。
オープンソースに置き換えると、サポートはどうなりますか?
オープンソースソフトは提供会社による電話やチャットのサポートを前提としていないものが多く、導入や運用は自社または委託先のエンジニアが担う形が一般的です。社内に運用できる体制があるかどうかを、乗り換え前に確認しておく必要があります。
費用はどのくらいかかりますか？
土台にするオープンソースが決まっている場合は、合計10時間以内・税込110,000円からのカスタマイズと導入があります。何を使うか決まっていない場合は、名古屋市内なら1日3時間×5日間の計15時間・税別15万円のお試し導入で、実際に動くものを1つ以上作ります。初日3時間のヒアリングと提案は無料です。
ジンジャーはjinjer株式会社の商標または登録商標です。本ページは当社が独自にまとめた比較情報であり、jinjer株式会社が提供・監修するものではありません。料金や機能は変更される場合があるため、最新の情報は提供元の公式サイトをご確認ください。
