人事・従業員情報の管理とは？
人事・従業員情報の管理とは、従業員の情報が紙のファイルにあるという状態を、仕組みで解消することです。Kurage HR Postは、この用途に使えるオープンソースのひとつです。人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。
- 職務と職責を職ごとに定義する
- 目標とタスクを職に紐づける
- 担当者が変わっても手順を残す
- 引き継ぎの抜けを防ぐ
- 既存の社員マスタをそのまま使う
Kurage HR Postを使うと何が変わるのか
職務や目標を「人」ではなく「職（ポジション）」に紐づけて記録します。担当者が変わっても、その職に付いていた職責・目標・手順がそのまま残るため、引き継ぎのたびに知識が失われることがなくなります。社員のマスタは外部のJSONを読むだけなので、既存の人事システムと二重管理になりません。
すでに世界で使われている完成品を土台にするので、同じものをゼロから作るより短い期間で済みます。当社は、この土台に対して日本語化、画面や項目の変更、権限、帳票、既存システムとの連携を加えて、御社の業務に合う状態にします。
Kurage HR Postの日本語対応（実測）
Kurage HR Postの日本語対応は未調査です。
| ライセンス | MIT |
|---|---|
| GitHubスター | 0 |
| 日本語ロケール | 日本語で開発・提供。 |
GitHubの公開ファイル一覧から日本語ロケールの実ファイルを数えた結果です。配布用のビルド成果物は除いています。技術的な詳細はKurage HR PostのOSS情報にまとめています。
進め方は？
進め方とは、現場を見て対象を決め、動くものを見ていただきながら作り、御社の環境へ導入するまでの流れのことです。書類で仕様を固めてから作る進め方はしません。
1日目（無料）
現場に伺い、いまのやり方を見せていただきます。人事・従業員情報の管理のどこから手を付けるかを決めます。
2〜4日目
Kurage HR Postを土台に、御社のPCで目の前で開発します。動くものを見ながらその場で直します。
5日目
御社の環境へ導入し、ソースコードと開発ノウハウをお渡しします。以後は自社で改造できます。
その後
追加の作り込みが必要なら、範囲を決めてあらためてお見積もりします。延長を前提にした進め方はしません。
この方法が向かないのは？
向かないのは、基幹システムの全面刷新や、複数部門にまたがる大規模な仕組みのことです。15時間という枠では作り切れません。また、決まった手順を正確に繰り返すだけの処理は、AIを使わないほうが速く確実です。当社ではその部分は普通のプログラムとして作ります。
人事・従業員情報の管理を、まず15時間で試す
名古屋市内なら、1日3時間×5日間の計15時間・税別15万円で試せます。初日3時間のヒアリングと提案は無料です。御社のPCと御社名義のAIエージェントで目の前で開発するので、作り方ごと社内に残ります。成果物とソースコードはお客様のものです。
AI導入お試し実験を見る 動くデモを先に見る（110,000円〜） Kurage HR Postについて相談する人事・従業員情報の管理に使える他のオープンソース
同じ用途に使える土台は他にもあります。ライセンス、日本語対応、規模を比べて選べます。
| 名前 | できること | 日本語 | デモ |
|---|---|---|---|
| Horilla HR | 人事管理（HRM）機能を提供するオープンソースソフトウェアです。 | 未調査 | — |
| OrangeHRM | 企業に必要な機能を網羅した包括的な人事管理システムです。 | 未調査 | — |
| gleamhrm | Laravelベースの人間資源管理（HRM）システムです。 | 日本語ファイルなし | — |
| hr-skills | 現代の人事・採用チーム向けに、AIスキルと技術採用の知識を提供する開発支援ツールです。 | 未調査 | — |
| atlas | CRMや人事管理、請求書発行などを含むセルフホスト型のビジネスプラットフォームです。 | 日本語ファイルなし | — |
