タレントパレットとは？
タレントパレットは、採用・配置・評価・離職防止といった人事の意思決定を、データに基づいて行うためのタレントマネジメントシステムです。社員の経歴やスキル、評価結果、サーベイの回答などを一つのデータベースに集め、分析や可視化を通じて人事担当者や管理職の判断を支援します。従業員数が多く、配置の最適化や離職の予兆把握に力を入れたい企業、人事データが部署ごとに分散していて統合的に見たい企業などで導入されています。単なる人事情報の保管ではなく、集めたデータをどう意思決定に使うかに重点を置いたサービスです。
提供元は株式会社プラスアルファ・コンサルティングです。読み方は「タレントパレット」。
タレントパレットの料金の仕組み
料金は、利用する従業員数に応じて変動する形が一般的です。加えて、分析機能やサーベイ機能、採用管理など利用したい機能の範囲によってプランが分かれる仕組みが一般的とされています。オプションとして、特定の分析テーマに特化した機能や外部システムとの連携を追加できる場合もあります。利用する機能が多くなるほど、上位のプランが必要になりやすい傾向もあるようです。正式な金額やプランの区切りは改定される可能性があるため、最新の情報は公式サイトで確認することをおすすめします。
金額は改定されるため、本ページには載せていません。最新の料金は提供元の公式サイトでご確認ください。
タレントパレットから乗り換えるときに、代わりに必ず要る機能
- 社員の経歴・スキル・評価履歴を一つのデータベースに集約する機能
- 配置シミュレーションや組織図上で人材配置を検討する機能
- 離職リスクを把握するためのサーベイ・エンゲージメント調査機能
- 評価データを蓄積し傾向を分析できるレポート・可視化機能
- 採用管理(応募者情報)と社員データを連携させる機能
- 閲覧・編集できる人事データの範囲を制御する権限設定機能
- 他システムとデータを連携するためのAPIやインポート・エクスポート機能
データの持ち出しと移行で気をつけること
タレントパレットから持ち出せるのは、基本的には社員の基本情報や評価結果、サーベイの回答といった構造化されたデータです。多くはCSVなどの形式でエクスポートできますが、分析のために設定した項目の定義や評価基準の階層構造、サーベイの設計そのものは、移行先でも同じ形で再現できるとは限りません。移行の順番としては、まず社員の基本情報や評価履歴などの土台となるデータを移し、運用が安定した後に分析用の設定を段階的に作り直していく進め方が現実的です。分析ロジックをそのまま持ち出すという考え方自体が難しい点は、あらかじめ理解しておく必要があります。
タレントパレットと同じことができるオープンソース4件
以下は、タレントパレットが扱う業務と同じ用途に使えるオープンソースです。当社がGitHubの公開情報からライセンスと日本語対応を実測して並べています。名前をクリックすると、そのソフトで何をどう作るかの説明に移ります。
| 名前 | できること | ライセンス | 受託での構築・納品 | 日本語 | デモ・購入 |
|---|---|---|---|---|---|
| Frappe HR | 採用から勤怠・休暇・評価・給与まで13モジュールを備えた、オープンソースの統合人事(HR)システムです。 | GPL-3.0 | 可（配布時はソース公開の義務） | 多言語対応。日本語翻訳は部分的(給与は国別設定が必要)。 | — |
| OrangeHRM | 企業に必要な機能を網羅した包括的な人事管理システムです。 | GPL-3.0 | 制限なし | 日本語ファイルが一部のみ | — |
| Kurage HR Post | 人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。 | MIT | 制限なし | 日本語で開発・提供。 | 触れる / オンプレミス版 |
| Kurage Groupware (kvgwc) | 共有レンタルサーバーでも動く、MITライセンスの軽量な社内グループウェア基盤です。 | MIT | 制限なし | 日本語で開発・提供。 | 触れる / オンプレミス版 |
並びはライセンスの自由度が高い順です。「制限なし」のものは、当社が改変して納品することに制約がありません。「再販不可」のものは御社が自社の業務で使う分には問題ありませんが、第三者へのホスティング提供はできません。日本語欄が「日本語ファイルなし」であれば、日本語化から着手します。
タレントパレットを置き換えるときの注意
タレントパレットの価値は、人事データを集約し、人材配置、評価、離職防止、採用までの意思決定につなげる点です。orangehrmは包括的な人事管理の土台になり、当社のオンプレミスの製品khrpostは、職に記録を紐づけて職務・目標・引継ぎを管理し、属人化を抑える用途に向きます。kvgwcは軽量な社内グループウェア基盤として周辺の情報共有を支えられます。ただし、この三つを導入しても、タレントパレットの分析と意思決定支援を一体で置き換えることはできません。人事情報の保管や日常管理が目的なら移行を検討できますが、配置や離職防止のために分析を実務で使っている会社には代替が実質ありません。また、組み合わせた場合のデータ整理、連携、権限設定、保守は自社負担です。分析を重視するなら継続が妥当で、管理中心なら対象業務を絞って比較するのが現実的です。なお、より広い範囲を1本で持ちたい場合はFrappe HR(GitHubスター8,600超)が有力です。社員台帳から勤怠・休暇・評価・給与までを備えた統合人事OSSで、人事管理を広く自社運用する場合の第一候補になります。
やりたいことから探すなら
タレントパレットに限らず、同じ業務に使えるオープンソース（OSS）をライセンス・日本語対応・更新状況の実測つきで比較した一覧です。
タレントパレットを使い続けたほうがよいのは、どんな場合ですか？
配置や評価、離職防止のための分析を実務で使っている場合は、タレントパレットを使い続けるのが妥当です。人事データを一つにまとめて分析し、意思決定につなげるという役割は、人事管理を目的としたオープンソースの人事システムでは代替しにくく、分析機能そのものが強みだからです。人事情報の保管や日常的な管理が主な目的であれば、対象業務を絞ってオープンソースとの比較を検討する余地があります。
タレントパレットからの見直しを、まず15時間で試す
名古屋市内なら、1日3時間×5日間の計15時間・税別15万円で試せます。初日3時間のヒアリングと提案は無料です。土台にするオープンソースが決まっている場合は、税込110,000円からのカスタマイズと導入があります。
AI導入お試し実験を見る OSSのカスタマイズを見る 動くデモを先に見る タレントパレットについて相談するよくあるご質問
タレントパレットをオープンソースに置き換えることはできますか？
人事データの保管や日常的な管理が目的であれば、オープンソースの人事システムへの移行を検討できます。ただし、配置や離職防止のための分析や意思決定支援までを一体で置き換えることは難しく、分析を実務で使っている会社には実質的な代替がない点に注意が必要です。
料金はどのように決まりますか？
利用する従業員数に応じて料金が変動し、利用する機能の範囲によってプランが分かれる形が一般的とされています。分析機能を多く使うほど上位のプランが必要になりやすい傾向もあるようです。正式な金額やプラン構成は改定される可能性があるため、最新の情報は公式サイトで確認することをおすすめします。
Frappe HRなどのオープンソースと組み合わせて使うことはできますか？
人事管理の土台をオープンソースに置き、分析はタレントパレットに任せるという組み合わせ自体は考えられますが、データの整理や連携、権限設定、保守はすべて自社の負担になります。分析を重視するなら継続、管理中心なら対象業務を絞って比較するのが現実的です。
費用はどのくらいかかりますか？
土台にするオープンソースが決まっている場合は、合計10時間以内・税込110,000円からのカスタマイズと導入があります。何を使うか決まっていない場合は、名古屋市内なら1日3時間×5日間の計15時間・税別15万円のお試し導入で、実際に動くものを1つ以上作ります。初日3時間のヒアリングと提案は無料です。
タレントパレットは株式会社プラスアルファ・コンサルティングの商標または登録商標です。本ページは当社が独自にまとめた比較情報であり、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供・監修するものではありません。料金や機能は変更される場合があるため、最新の情報は提供元の公式サイトをご確認ください。
